長期収入サポート制度（GLTD）

長期収入サポート制度（GLTD）とは？

社員の方が病気やケガで働くことができなくなったとき、
最長60歳の誕生日まで収入の一部を補償する制度です。

大塚健保では病気やケガで働けない状態が続いた場合、標準報酬月額の20%を最長12か月補償する長期収入サポート制度（全員加入）を導入しています。
この全員加入にプラスしてご自身でA,B,Cプランに加入することで、補償を拡充することができます。万一の働けないリスクに対する備えをぜひご検討ください。

3分でわかる！ 長期収入サポート制度
〈アニメーション動画〉

特徴

1. 60歳の誕生日までのロング補償
   ※60歳まで3年に満たない年齢で就業不能となった場合は最長3年間
   ※精神障害については無給付期間終了後3年6ヶ月の補償（全員加入は1年間）
2. 業務内・業務外国内・海外に関わらず24 時間補償
3. 入院中はもちろん自宅療養中も補償
4. 受取る保険金は全額非課税
5. 復職後も補償が続きます
   （病気やケガが原因で所得が20% 超減少し、保険金の支払条件を満たしている場合に、所得喪失率に応じて支払われます）
6. 支払う保険料は介護医療保険料控除の対象
   （他の介護医療保険料控除と合算して所得税については最高40,000円、住民税については最高28,000円が所得金額から控除されます）

保険内容等の詳細につきましては必ずパンフレット等にてご確認ください（PDFファイルをダウンロードして確認いただけます）。

保険期間・お申し込み

保険期間

2024年2月1日午後4時から2025年2月1日午後4時まで

加入のお申し込みができる方

大塚製薬健康保険組合の被保険者（社員本人・60歳未満）

※健康状態によっては加入いただけない場合があります。

ご加入のお手続き ※年1回（毎年10月頃予定）

※加入プランの変更もこちらからお手続きいただけます。
※2024年2月保加入の募集は終了しました

PCからお手続きの場合、こちらからお手続きサイトへアクセスしてください

スマホからお手続きの場合、QRコードを読み取ってください

お問い合わせについて

保険金請求のお問い合わせはこちら

解約のお問い合わせはこちら。

よくあるお問い合わせ

保険料は毎年変わりますか？

保険期間（1年間）内での変更はありません。
保険料は性別・年齢および健康保険法に基づく標準報酬月額によって変動することがあります。
更改時の年齢群の保険料に応じて変わります。

プラン変更はいつでもできますか？

いいえ、年に1度のご契約更改案内期間のみ変更が可能です。
自動継続となっておりますので、変更手続きのお申し出のない方は、前年と同内容での更新となります。

退職しても保険金を受取ることができますか？

はい。退職しても在職中に被った病気やケガが原因で就業障害が継続し、保険金支払条件を満たす限り保険金を受け取ることができます。

このホームページは、各保険の概要についてご紹介しており、特定の保険会社名や商品名のない記載は一般的な保険商品に関する説明です。取扱商品、各保険の名称や補償内容は引受保険会社によって異なりますので、ご契約（団体契約の場合はご加入）にあたっては、必ず重要事項説明書や各保険のパンフレット（リーフレット）等をよくお読みください。ご不明な点等がある場合には、代理店までお問い合わせください。

【団体総合生活保険】引受保険会社：東京海上日動火災保険
23TC-005894