ダイバーシティ＆
インクルージョン

大塚倉庫では、拠点毎だけではなく会社全体での横のつながりを強化し、お互いに何でも言い合える環境づくりを構築するために、全社横断で月に1回、女性活躍推進ランチ「Women Cross Room」を開催しています。ただ単にコミュニケーションを図るだけではなく、女性社員のキャリアデザイン形成に役立ててもらうため、子育て中のママによる「仕事と子育ての両立について」や管理職による「キャリアアップの経験について」等、毎回テーマを変え、プレゼンターを選出し、ディスカッションを行っています。
「Women Cross Room」には、「様々な意見をかけあわせ、より働きやすい環境を社員同士でつくりあげたい」という想いが込められています。

新しくパパ・ママになった人や、これからパパ・ママになる人を対象に、毎年「パパママ交流会」を開催しています。対象者の上司も参加し、「子育てしながら働くことの重要性やマネジメント」について勉強してもらう機会にしています。
また、実際に育児休暇やファミサポ5を取得した人に、仕事と子育ての両立方法について話をしてもらう等し、今後の働き方についても相談を行います。「パパママ交流会のおかげで、制度の活用方法をよりイメージしやすくなった」という意見もあり、男性・女性ともに育児休暇取得率が向上。2022年の育児休暇等の取得率は男女共に100%でした。（ファミサポ5含む）

LGBTに関する正しい知識を身に着けるため、全社員を対象にした外部講師によるセミナーを行っています。また、知識を身に付けるだけではなく、LGBT社員が働きやすい職場環境を整えるため、「男性」・「女性」という文言を削除する等、多様性に配慮した「就業規則」を作成。その他に、本人の希望や必要に応じて、ビジネスネームの変更を行いました。また、東京本部には「だれでもトイレ」を設置しています。

大塚倉庫では、ファミサポ5（ファミサポファイブ）という大塚倉庫独自の制度があります。この制度は、付与された5日間の公休を育児にも介護にも利用できる制度です。介護の場合は、要介護状態の家族に対する介護や、通院に付添いが必要な場合等にも取得できます。このような仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進の取組みが評価され、厚生労働省認定の「トモニン」マークを取得しました。
その他、テレワークを利用することが可能で、それぞれの環境に合わせ、社員一人ひとりがより働きやすくなるように支援しています。

※テレワークなどの働き方改革に関しては、「大塚倉庫の働き方改革」のページをご確認ください

「通勤ストレスの軽減」や「プライベートの時間確保」を目的に、東京本部（中央区晴海）から2km以内の徒歩圏内エリアに住んでいる社員は、住宅補助が月額家賃の70％支給され、上限金額もアップします^※3。
生活には欠かせない「居住環境」まで社員の生活をサポートしています。